viernes 07 de agosto de 2020 - Edición Nº871
Editor Platense » La Región » 3 dic 2019

Tendencias en Recursos Humanos para el 2020: ¿Cuáles son los perfiles más demandados por las empresas?


Por:
Licenciada Evangelina Juan responsable de marketing de la consultora Mook´s

El avance tecnológico no solo ha modificado la forma de reclutamiento de talentos y la gestión de los mismos dentro de las organizaciones, sino que también influenció en las posiciones críticas dentro de las empresas, fundamentales para el crecimiento del negocio y la adaptación de las mismas a las exigencias del mercado, en pos de brindar productos y/o servicios de calidad.

La era digital viene instalándose a pasos firmes, y muchos candidatos optaron por la formación profesional en este aspecto, como nuevo medio para ampliar las sus conocimientos y esta manera incrementar sus oportunidades laborales.

En Mook´s tratamos a diario con empresas que ya asumieron que la tecnología avanzó y que la cantidad de datos que circulan hoy por internet, hacen de este canal un mundo por explorar y abarcar por las organizaciones, es por esto que podemos afirmar y en base a nuestra experiencia como consultora, que los perfiles más buscados, son los que cuenta con formación a: ingenieros en informática, licenciados en sistemas de la información, diseño multimedial, marketing digital, entre otros.

Si a todo esto le sumamos que en el 2020 se espera la llegada de la “cuarta revolución industrial” abriendo un nuevo paradigma de la mano de la tecnología, se incrementará indudablemente la demanda este tipos de perfiles por parte de las empresas.

Es por esto que podemos predecir, que las tendencias para el año que se está por iniciar,  vienen aparejadas a perfiles que provienen de Ingeniería, tecnología, informática, mecánica y electromecánica,  para todo lo que es industria. Y en todos los rubros en general, las empresas optarán por contratar perfiles con conocimientos en: e-commerce, big data, marketing digital, desarrollo de negocios en canales digitales, entre otros.

Todos aquellos perfiles que puedan potenciarse con formación digital e informática, sin duda, contarán con empleo los próximos años.

Obviamente perdura la necesidad de puestos claves que se mantienen y que siguen siendo indispensables en la gestión y planificación diaria de las empresas, estos puestos son:

  • Comerciales
  • Analistas
  • Ingenieros
  • Administración en finanzas y contables
  • Atención al público
  • Logística y distribución
  • Entre otros.

En cuanto a las tendencias de empleo, es clave destacar que las empresas hoy en día hacen hincapié no solo en la formación y trayectoria de los candidatos, sino también en lo que se denomina habilidades blandas que complementen al trabajo diario que pueda llegar a desarrollar la persona en el puesto de trabajo. Las mismas son:

  • Adaptarse a los cambios.
  • Iniciativa por aprender
  • Atención en los detalles
  • Resolutivos
  • Comunicación efectiva y asertiva
  • Capacidad de escucha y adopción de críticas constructivas.
  • Liderazgo positivo
  • Conocimiento del cliente.
  • Inclinación por entendimiento sobre tecnología e informática.

Otro de los factores importantes es el dominio de idioma, depende la posición a ocupar, pero es un buen recurso y potencia a los perfiles que se encuentran en contacto con clientes y/o proveedores dentro de las organizaciones que tienen comercio internacional.

Desde Mook´s apoyamos a las organizaciones y sus talentos en el crecimiento continuo, y transmitimos nuestra experiencia en pos de un beneficio al mercado laboral en la actualidad. Entendemos que el crecimiento de un país, radica en la productividad de las empresas, las oportunidades de empleo y su buen aprovechamiento por parte de los talentos que las ocupen.

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